毕业生眼中合格的招聘简章什么样

毕业生眼中合格的招聘简章什么样

　　“在企业招聘简章中清晰地知道岗位内容，才能确定是否适合自己”

　　当下正是高校毕业生求职阶段。大学生在入职前对于岗位的了解，主要来源于企业。企业在招聘过程中，客观介绍岗位信息并对大学生的求职困惑做好交流反馈，能有效推动高质量就业。

　　日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对1334名应届大学生进行的一项调查显示，在他们眼中，一份合格的招聘简章，首先是福利待遇不浮夸(66.3%)，其次是岗位培养计划实事求是(60.3%)，再次是人才需求明确具体(57.2%)。

　　受访大学生期待：企业充分说明招聘各环节的时间节点

　　去年毕业于中国政法大学的张铭，现在在一家律所工作。他结合自己的专业谈到，专业细分了不同的业务领域，比如刑法、民法、商法、行政法等，区别很大，在律师实际业务中还会分诉讼、非诉讼，非诉讼又会分各种案件，不同的律师团队都有各自深耕和专精的领域。“我希望在企业招聘简章中清晰地知道岗位内容，这样才能确定是否适合自己、学科背景是否对口、个人是否感兴趣。”

　　张铭介绍，很多同学在求职阶段都会建立一个Excel表格，标明每家单位的求职进度。“比如第一份简历已到了回复阶段，第二份简历结束了笔试，第三份简历没有写明，还需要确认。”这种做法能快速梳理时间线条，但在实际中，同学的表格有相当一部分是统计不出来的，“投递之后就是漫长的等待”。他希望，企业能对各环节的时间节点进行充分说明。

　　谈及眼中“合格的招聘简章”，“坦诚相见、互相公平选择”是中国人民大学在读博士狄萦丹最大的期待。“我觉得，企业的招聘信息能做到不美化、不夸大、不设坑就好，比如写明‘双休’，那就是大众理解的，每周两天休息日，而不是每个月休两天。再有，加班是否是常态也要写明。”

　　毕业一年的杨济远，现在在深圳从事软件工程工作。他认为，“详细描述工作内容是招聘的第一位，不能只宽泛地写岗位名称，要具体到岗位的产出要求。其次是人才要求，包括学历、工作年限、性格、工作地点、工作时间，以及业务技能、专业能力。最后，招聘流程要公开透明，比如几轮笔试、面试以及形式和大概的时间安排等。”

　　“公司招聘人员要在岗思责，大学生咨询时应该坦诚相告，而不能问什么都是‘有可能’。”他说，如果以后跳槽或转岗，会对企业含糊其辞、模棱两可的问题进行针对性的了解。

　　在毕业生的眼中，一份合格的招聘简章应该是什么样的？福利待遇不浮夸(66.3%)位列第一，其次是岗位培养计划实事求是(60.3%)，其他还有：人才需求明确具体(57.2%)，不仅有“你要什么”还有“我能得到什么”(53.3%)，岗位介绍应详尽详(49.6%)，借助图文视频多形式介绍(19.9%)。